党支部分类定级自查报告

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 杏区分公司 党支部分类定级自查报告

 根据公司庆局信党发[2012]2 号 “关于转发油田党委组织部《基层党支部分类定级管理办法(试行)》的通知”的要求,杏区分公司党支部本着实事求是,客观公正的原则,将基层党支部分类定级考评细则逐条严格自查,现将自查结果汇总如下:

 一、组织建 设情况 (满分 20 分,自评 19 分):

 杏区分公司党支部现有党员 18 人,其中在岗党员 12 人,非在岗党员 6 人。根据支部目前岗位及党员分布情况,支部目前分党小组 2 个,每个小组设小组长一名。分公司设团支部一个,团支部书记一名,由岗位人员兼职。工会组织健全,设工会主席一名,工会干事两名。支部按照公司党委的要求认真落实学习型党组织建设,做到有方案、有措施、有改进。党支部书记政治素质过硬,工作作风好,带头廉洁自律,严抓支部思想政治工作。认真履行自己职责,坚持做到:一是充分三会一课学习条件,指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习。二是带头廉洁自律、承诺践诺;三是亲自抓班子思想政治、作风建设工作,坚持按期换届选举;四是带头贯彻民主集中制,促进班子团结;五是紧抓党员队伍建设,高要求发展党员,积极发挥党员的先锋模范作用。

 二 、 制度建设情况 (满分 20 分,自评 19 分):

 建立并召开好 “三会一课”做到准备充分,记录祥实。充分发挥党组织,工会及共青团作用,有针对性的开展好各项工作,组织好各类活动,切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展创先争优活动,做好党支部对党小组的考核评议,党小组对党员的考核评议。严格执行公司及分公司制定的各项制度,每一项制度都确保落实到位。扎实开展党建“三联”工作,分公司党支部三名支委分别与三个班组建立了联系, 把班组建设成具有示范引领作用的党员责任区。

 三、党员教育情况 (满分 20 分,自评 19 分)

 支部制定并积极落实党员教育培训工作,每年至少二次有针对性、时事性对党员进行学习培训。做到有学习记录和心得体会。分公司支部在两个岗位设立了

 党员先锋岗、党员示范岗,创建中要围绕生产经营开展工作。充分发挥这些党建活动载体,增强分公司支部活力。建立健全了党员目标管理,每年党员都制定自己全年工作目标,支部宏观把握每一名党员的目标落实情况,给予及时的帮助。完善党内激励关怀帮扶等制度,对优秀党员严格要求,加担子加任务,促进其进步。对有困难的党员及时给予帮助。分公司支部没有流动党员,有六名非在岗党员,支部非常关心这部分党员的思想及生活情况,每年会不定期组织这部分党员进行座谈,了解他们的思想动态及生活情况,确保稳定。严把党员入口关, 加强入党积极分子队伍建设,注重对入党积极分子的考察、培养;严把“入口关”,保证党员质量。

 四、工作 业绩情况 (满分 30 分,自评 29 分):

 分公司支部按照党支部的"八抓"职责及基层建设的"六好"标准,抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓热点、抓文化、抓群团,努力做到党支部建设好、领导班子好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好,按时保质保量完成上极党组织安排的各种工作。

 落实党务公开及厂务公开制度,实行民主管理制度。对职工敏感事情及时公开,接受职工监督。分公司设厂务公开栏一个,意见箱一个。分公司大力加强职工生产生活环境建设,考虑到程控岗倒班人员多为班组配备了微波炉,为每个班组配备了饮水机。及时更换线务人员的劳动保护用品,努力建设一个合谐的向上生产生活环境。在过去的 2011 年,以分公司的生产经营工作为支部的主要工作目标,分公司支部和党员充分发挥堡垒作用和先锋模范作用,保证分公司全年生产经营任务全面完成。并获得 2011 年度以先进党组织称号。

 五 、群众反应 情况 (满分 10 分,自评 9 分):

 党支部在党员、群众中反响良好,得到党员群众的普遍支持。2011 年党支部评议满意度 100%.支部书记评议优秀称职率 100%.党员评议优秀率 92%,无不合格党员。无群众信访或投诉事件;群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。

 六、不足之处:

 党支部需加强与基层党员及群众的沟通,定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作,逐步改进工作方式,进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。

 杏区分公司党支部 2012-3-27

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