企业反“三违”百日攻坚行动方案

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 XXXXX 公司安全生产 反“三违”百日攻坚行动方案

 根据市、区关于重点整治反“三违”工作的相关要求,决定自即日起至 2020 年 7 月底,在公司组织开展安全生产反“三违”百日攻坚行动,现制定方案如下。

 一、总体要求

 认真贯彻落实省、市关于加强安全生产工作的决策部署,以安全生产法律法规、规范标准和公司规章制度、操作规程等为依据,结合当前生产实际,针对“三违”问题进行全面治理。通过开展反“三违”专项活动,进一步督促严格落实安全生产主体责任,健全完善安全生产管理制度和操作规程,提高从业人员安全生产意识和安全操作技能,强化生产作业现场安全管理,夯实安全生产基础,消除各类安全隐患,坚决防范遏制较大以上事故和有重大社会影响的事故发生,确保生产安全。

 二、活动时间和范围 此次反“三违”专项活动从现在开始至 7 月底结束。在公司生产车间、班组开展反“三违”专项活动,重点突出动火作业、起重作业、受(有)限空间作业等特殊作业以及有中毒窒息、物体打击、机械伤害、高处坠落等危险的岗位。

 三、活动主要内容 (一)公司建立健全反“三违”规章制度

 建立健全各项安全生产规章制度、各工种(岗位)安全操作规程,严格落实安全管理“四项制度”,认真落实安全检查、安全教育培训和隐患排查治理、风险管控等相关安全管理措施,结合公司实际完善反“三违”奖惩机制。

 (二)查处纠正

 “三违”行为

 公司针对“三违”行为开展自查自纠,对存在“三违”行为的人员严格落实批评教育、重新培训、经济处罚、调离工作岗位等措施,彻底杜绝“三违”现象发生。

 1.“违章指挥”主要是指安排或指挥员工,违反国家有关安全生产法规标准,违反公司的安全生产规章制度和操作规程,进行生产和维修等作业的行为。主要包括:

 (1)不按规定对新入厂职工、复工职工、换岗职工、从事特种作业的人员进行安全教育培训或培训未合格直接安排上岗;对特种作业人员持证情况不查验,默许特种作业人员无证上岗或持假证上岗。

 (2)对存在安全隐患停止使用的设施设备,在未消除隐患的前提下擅自安排使用;对已发现的安全隐患,不认真及时整改,仍强行安排生产任务。

 (3)多工种、多层次同时交叉作业,不认真执行联系和确认措施、现场无人指挥和监护,不制定安全防范措施。

 (4)指派职业禁忌、身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗。

 (5)擅自变更生产工艺和操作程序;指令员工不按操作规程作业;在建设项目、检维修作业时,未落实安全防护

 措施,指挥工人冒险作业。

 (6)安排生产任务的同时,没有提出安全要求;安排无资质人员从事相关作业。

 (7)对存在较大危险的作业,未制定安全技术措施擅自批准作业。

 (8)在不具备安全生产条件情况下强令从业人员冒险作业。

 (9)在没有动火指令或动火现场不符合动火作业条件的情况下允许或指派工人进行动火作业。

 (10)没有按照“方案、资金、人员、责任、时限”五落实原则及时整改事故隐患。

 (11)新建、改建、扩建建设项目,不履行“三同时”审批手续;不按有关规定要求设计、施工和监理,乱改乱建;不经竣工验收擅自决定投入使用。

 (12)其他违章指挥的现象。

 2.“违章作业”主要是指现场作业人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行作业的行为。主要包括:

 (1)违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为;违反岗位操作规程、作业指导书的操作行为。

 (2)冒险进入危险场所。

 (3)攀、坐不安全位置。

 (4)机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调

 整、焊接、清扫等工作。

 (5)在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品、用具。

 (6)违反特种设备、特种作业人员安全管理规定,无证操作;假冒特种作业操作证上岗作业。

 (7)起重作业中歪拉斜吊,吊装物上站人;人员在吊运物件下停留、通过。

 (8)在禁火区域吸烟,在禁火区域动用明火未办理动火票或动火措施不落实。

 (9)作业场所安全通道不畅通,未经确认擅自进入或通过。

 (10)提升设备安全设施失灵而继续使用。

 (11)动火无安全消防设施或气瓶放置安全距离不符合规定要求继续作业的。

 (12)未经许可或批准进行动火、受(有)限空间、盲板抽堵、高处、吊装、临时用电、动土、断路、射线探伤等特殊作业。

 (13)油品、化学品存放未设置在安全地点、私自存储燃油等危险物质,存放不严密或出现泄露未采取措施及时处理。

 (14)处理重大险情或隐患时未制定相应的现场处置方案。

 (15)其他违章作业的现象。

 3.“违反劳动纪律”主要是指从业人员在劳动过程中,

 没有履行和遵守劳动纪律的行为。主要包括:

 (1)脱岗、串岗、睡岗、顶岗;不按规定时间、地点到达工作岗位,擅离职守,不按要求履行请销假手续等。

 (2)酒后上岗、班中饮酒。

 (3)不遵守岗位操作规程; (4)在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

 (5)不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为。

 (6)其他违反劳动纪律的现象。

 (三)开展反“ 三违”教育培训

 通过集体学习、班前会、观看事故警示教育片等多种教育培训形式,对员工进行反“三违”教育,使其充分认识到“三违”行为的危害。教育培训要突出重点,对不同工种及不同特点的操作人员采取有针对性的培训,进一步提高公司员工的安全意识,规范安全操作行为,养成良好的作业习惯。

 四、方法步骤 (一)动员部署阶段(5 5 月 月 5 5 日前)

 由公司安全员、车间负责人迅速将反“三违”专项活动要求传达至车间、班组,并深入分析安全生产方面存在的短板弱项,制定具体实施方案,全面动员部署,明确职责分工,提出工作要求,广泛宣传发动,营造良好氛围。结合公司生产实际,制定切实可行、有针对性的工作方案,明确工作任务与责任人员,切实摸清公司存在的“三违”现象,建立查处“三违”现象台账,对公司存在的“三违”现象和行为,

 进行分类汇总,有针对性开展整治工作。

 (二)教育培训和自查自纠阶段(5 5 月 月 6 6 日至 6 6 月 月 30日)

 按照公司反“三违”工作方案,通过多种形式对员工开展教育,认真落实公司、车间、班组三级反“三违”专题培训。公司总经理严密组织自查自纠工作,要经常性深入现场,重点查处管理人员违章指挥和员工习惯性“三违”行为。带班领导要将反“三违”作为带班重要内容,要增加对车间(、班组的检查频次,加大对夜班、重点区域、单人岗位检查力度,盯住班组长、特种作业人员等关键岗位和新工人等重点人群。对发现的“三违”问题,要深入剖析原因,落实好相应整改措施。

 (三)活动巩固阶段(7 7 月 月 1 1 日至 7 7 月 月 1 31 日)

 7 月份开始,市区应急部门将对公司反“三违”专项活动开展情况进行检查。主要检查要做到“四个到位”:检查公司制定公司反“三违”专项活动方案要到位;检查公司对所有从业人员安全教育培训要到位;检查公司建立健全安全生产各项规章制度、操作规程要到位;检查公司生产过程中落实隐患排查制度要到位。公司安全员要认真对反三违活动资料进行整理、归档,确保资料完善,同时,对反三违活动开展情况进行全面总结,分析存在问题,建立长效机制,确保反三违工作的持续开展。

 五、工作要求 (一)提高思想认识,加强组织领导。各部门、车间及

 相关人员要充分认识开展反“三违”工作的重要性和必要性,把反“三违”作为安全生产一项重要基础性工作来抓。要高度重视,加强组织领导,明确目标、措施和要求,扎实开展活动,确保行动高效、检查及时、措施到位,有力防范和遏制各类生产安全事故发生。

 (二)加强组织领导。公司主要负责人要切实履行好安全生产工作第一责任人的责任,把反“三违”专项活动纳入安全生产责任制,实行全员、全方位、全过程综合治理,要充分发挥带头作用,认真组织开展自查自纠,采取有效措施,强化安全管理,做到层层抓、层层落实,形成“反三违”的强大推动力,切实杜绝“三违”行为。

 (三)建立长效机制。要通过开展反“三违”专项活动,进一步建立完善各项安全生产规章制度、各工种(岗位)操作规程,全面规范安全教育培训、隐患排查治理、现场安全管理等工作,真正把反“三违”工作纳入公司日常安全管理工作之中,使反“三违”工作做到自主化、制度化和常态化,逐步形成安全生产管理的长效机制,不断提高公司安全生产水平。

  2020 年 4 月 30 日

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